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开学季如何帮孩子选定最优VIPKID北美外教?专业HR妈妈分享奇招

来源:本站 作者: 发布时间:2018-08-31 20:03:42 人气: [ ] 查看评论

  “我是一个从业十几年的HR,面试5分钟我就能基本判断出这是不是一个合适的候选人,没想到这样的面试经验也能运用到选择VIPKID外教上来,最重要的是选择的北美外教,孩子真的学的很有兴趣!”。近日,来自北京的王女士在微博分享自己在VIPKID“面试”北美外教的攻略引发网友关注。

  说起Target Selection,很多读者不明觉厉,是全球公认的精确行为化面试系统,HR根据招聘职位所需的人才素质,按优先顺序和重要程度进行排列、打分,最后经比较选出合适人选,相较普通选才,这一方法更加科学、客观。“Alex在VIPKID已经学习了231天了,前后试过的外教有近20位,目前相对固定的外教有2位,每一位老师我都做了详细的面试评估表和笔记,所用到的方法就是Target Selection(目标选才)”,王女士称。结合这一方法论和Alex的学习需求,王女士列出包含家长评价、关注人数、个人简介等参考因素在内的表格并打分,通过比较外教的每项得分和最后得分选出最适合孩子的北美外教。

  “这方法看起来容易,但我们做家长的,又不是福尔摩斯,去哪儿了解外教的教育背景和教学资历呢?”针对家长们的这一困惑,王女士在这份攻略中也给出了答案。她表示,以VIPKID为例,系统将提供每位外教的具体信息,让家长充分了解外教的基本情况。例如: 就家长评价这一项,VIPKID以五分制为评分系统,依据家长的满意度评价为外教打分;针对教学资历这一项,VIPKID将外教的大学学历和教育经验进行全面展示。

  随着互联网的发展,外教似乎可以触手可得,但很多家长陷入了单纯“以貌取外教”的误区。“选外教不能光看老师的卷发、碧眼,外教的学历,母语为英语的国家等信息才是我们进行选择的核心”,王女士说,“给孩子选出得分最高的北美外教后,我就在旁边观察孩子和这个外教上课的状态,确认我的选择是否正确。Alex愿意和外教聊学校的事,他完全沉浸入英语环境中,眼睛发光,手舞足蹈,时而兴奋的大笑,这种状态很感染我,也说明我的选择是正确的,Alex是在‘享受’英文,而不是单纯‘学习’英文。”

  孩子的成长是不可逆的,每一个选择和决定都不被允许犯错,为了给孩子最正确的成长选择,父母们运用起专业知识丝毫不含糊。“‘关注老师’这个功能深得我心”,王女士表示,“家长在约课界面关注筛选好的外教后,关注的外教就会优先排在前面,方便下一次给孩子约课。现在每次上课,不到五分钟,我就可以给孩子选到最合适的北美外教。”

  将师资情况及教师评分透明化,VIPKID可谓业界首创。这一创新背后,是VIPKID对自身外教师资的强大自信和一切从孩子出发的产品逻辑。VIPKID联合创始人陈媛介绍称,VIPKID通过教师录用、教师培养、智能推荐、智能优化这四大环节及七个流程,制定出国内首个外教认证标准体系。在筛选环节,作为唯一一家对外教做背景调查的中国在线教育公司,VIPKID与国际机构Sterling合作,确保每一名外教无任何污点纪录。在技能培训上,VIPKID与TESOL国际联盟深度合作,为外教提供超过100万小时培训服务,确保每位外教100%定级上岗,保证高品质教学。

  据悉,VIPKID曾对外公布《北美外教大数据报告》,今年8月VIPKID北美外教数量突破6万大关,规模堪称全球第一,已超过国内在线教育公司外教数量的总和。预计年底这一数字将达到10万,再度刷新全球在线教育领域纪录。

  随着用户权益意识的快速觉醒,偏向主观决定的、缺乏数据和依据的“不透明”教育服务已成为过去式,必须一切以用户为中心的服务体验才能获得用户信赖。VIPKID将继续推动信息平台透明化,将优质教育师资信息“一键”送达用户身边,优化服务体验和教学体验。

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